مراجعة وصياغة عقود العمل
مراجعة عقود العمل وعروض الوظيفة ومستندات إنهاء الخدمة لتكون شروطك واضحة ومشروعة وتحفظ حقوقك.
محامي نزاعات العمل للأجانب في مصر
عقود العمل، الفصل التعسفي، الأجور ومنازعات تصريح العمل بمعالجة حازمة وواضحة — دعم قانون العمل للموظفين وأصحاب العمل الأجانب في مصر. بالعربية والإنجليزية.
خدماتنا
خدمات العمل والعمال للأجانب
دعم كامل للموظفين وأصحاب العمل في كل مرحلة من مراحل القضية العمالية
تصريح العمل والامتثال
إرشاد حول تصاريح العمل وارتباطها بصاحب العمل والأوراق التي تُبقي عملك قانونيًا في مصر.
مطالبات الفصل التعسفي
الطعن في قرارات الفصل دون أسباب مشروعة، مع المطالبة بالإشعار والتعويض وإعادة العمل حيث ينطبق ذلك.
الأجور ونهاية الخدمة
المطالبة بالأجور غير المدفوعة والعمل الإضافي والبدلات ومستحقات نهاية الخدمة، مع الدفاع ضد هذه المطالبات.
المنافسة والسرية
استشارة وتمثيل في بنود عدم المنافسة والسرية — تنفيذًا أو دفاعًا ضدها على حد سواء.
الترافع أمام محاكم العمل
التمثيل أمام محاكم العمل والجهات المختصة في كل درجات التقاضي، مع التفاوض على التسوية حيث يخدم مصلحتك.
دليل قانون العمل للأجانب في مصر 2026
سواء كنت تعمل لدى شركة مصرية أو شركة متعددة الجنسيات لها مكتب في القاهرة، أو توظف أجانب بنفسك، فإن نزاعات العمل يمكن أن تؤثر على دخلك وإقامتك ومستقبلك. نقدم دعمًا قانونيًا واضحًا وحازمًا يحمي الموظفين وأصحاب العمل الأجانب على حد سواء.
الإطار القانوني: قانون العمل رقم 12 لسنة 2003
ينظم قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 علاقات العمل في مصر، من التعيين وساعات العمل إلى إنهاء الخدمة ومستحقات نهاية الخدمة. يسري على كل من يعمل في مصر بما في ذلك الأجانب، إلى جانب شروط عقد العمل الفردي وأي ترتيبات خاصة. يمنح هذا القانون الموظفين الأجانب حقوقًا مثل حدود ساعات العمل، والإجازات مدفوعة الأجر، والحماية من الفصل التعسفي.
تصريحات العمل والارتباط بصاحب العمل
يعمل الموظف الأجنبي في مصر عمومًا بتصريح مرتبط بصاحب العمل الكفيل. فقدان الوظيفة أو تركها دون معالجة صحيحة قد يعرّض وضعك القانوني للخطر. إذا واجهت إنهاء خدمة وأنت تحمل تصريح عمل، تصرف بسرعة: نقيّم خياراتك، بما في ذلك التسوية والتعويض والخطوات اللازمة لحماية إقامتك. لتفاصيل الإجراءات، راجع دليلنا عن تصريح العمل في مصر.
الفصل والإشعار والتعويض
- الفصل المشروع — يتطلب أسبابًا مشروعة واتباع الإجراء المطلوب
- الإشعار — فترات الإشعار والأجور المستحقة عند انتهاء العمل
- الفصل التعسفي — الطعن في الفصل دون سبب صحيح أمام الجهات العمالية
- التعويض — المبالغ التي يمكن للمحكمة منحها عند عدم مشروعية الفصل
- شروط العقد — الاستناد إلى العقد الأصلي لإثبات ما تم الاتفاق عليه
الأجور والعمل الإضافي ونهاية الخدمة
الرواتب غير المدفوعة، والعمل الإضافي المتنازع عليه، ومستحقات نهاية الخدمة من أكثر المطالبات التي نتعامل معها. أساس المطالبة والعقد وسجلات الدفع جميعها مهمة. نكوّن صورة كاملة لما يحق لك ونتابعه أمام الجهات العمالية والمحاكم المختصة.
بنود عدم المنافسة والسرية
تنتشر بنود عدم المنافسة والسرية في عقود عمل الأجانب. يجب أن تكون معقولة في النطاق والمدة حتى تكون قابلة للتنفيذ. سواء كنت ملتزمًا بها أو تسعى إلى إنفاذها، نستشيرك حول قابلية التنفيذ والنتائج العملية قبل التوقيع أو التقاضي.
تسوية نزاعات العمل
تبدأ معظم نزاعات العمل لدى الجهة العمالية المختصة قبل الوصول إلى محاكم العمل. التسوية غالبًا أسرع وأقل تكلفة؛ وحين تفشل نمثلك في مراحل التقاضي. المسائل العمالية في القانون المصري تخضع عمومًا لرسوم مخفضة أو معفاة من الرسوم، مما يجعل التقاضي في متناول الجميع. ننصحك بصدق بين التسوية أو التقاضي في قضيتك الخاصة.
قضايا العمل من الخارج
إذا كنت مقيمًا في الخارج ولديك نزاع مع صاحب عمل في مصر، يمكنك تفويضنا من خلال توكيل موثق. نتولى الإجراء ونبقيك على اطلاع بالعربية أو الإنجليزية، ونسعى لحل المسألة دون الحاجة لحضورك الشخصي.
كيف نعمل
كيف نتعامل مع قضية العمل الخاصة بك
دعم واضح وحازم وسري في كل مرحلة
استشارة سرية
نراجع عقدك ووضعك ونشرح حقوقك وخياراتك بصدق ووضوح.
المستندات والاستراتيجية
نجمع الأدلة ونُعد المطالبات ونرسم أقوى مسار إلى الأمام.
الجهة والمحكمة
نُقدّم أمام الجهة العمالية والمحاكم وندير كل خطوة ونبقيك على اطلاع.
الحل والتنفيذ
نُكمل القضية حتى التسوية أو الحكم وتنفيذ ما تستحقه.
الأسئلة الشائعة
العمل وقانون العمال — الأسئلة الشائعة
نعم. يسري قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 على علاقات العمل في مصر، بما في ذلك الموظفون الأجانب، إلى جانب شروط عقد العمل الفردي. يمكن لمحامي العمال تأكيد ما ينطبق على حالتك الخاصة.
يتطلب القانون المصري أسبابًا مشروعة وإجراءات سليمة لإنهاء العمل. قد يمنحك الفصل دون سبب صحيح، أو دون الإشعار والإجراء المطلوبين، الحق في تعويض. يمكنك الطعن في الفصل غير المشروع أمام محاكم العمل.
حيث يثبت عدم مشروعية الفصل، فقد يستحق الموظف تعويضًا تحدده المحكمة إضافة إلى أي مبالغ أخرى مثل الأجور غير المدفوعة ومستحقات نهاية الخدمة. سيحسب محاميك ما يمكن المطالبة به في قضيتك.
يرتبط تصريح العمل في مصر عمومًا بصاحب العمل الكفيل، ويتطلب تغيير صاحب العمل الإجراءات والموافقات المناسبة. نستشيرك حول كيفية إدارة الانتقال بين أصحاب العمل مع حماية وضعك القانوني.
تمر منازعات العمل بمراحل محاكم العمل، وتعتمد المدة على مدى تعقيد القضية وإمكانية تسويتها. نعطيك جدولًا زمنيًا واقعيًا بعد مراجعة قضيتك في الاستشارة.
نعم. في كثير من المسائل يمكنك تفويضنا من خلال توكيل موثق ونتولى الإجراء في مصر نيابة عنك، مع إبقائك على اطلاع بالعربية أو الإنجليزية في كل مرحلة.
أدلة ذات صلة
الموارد القانونية للأجانب في مصر
احجز استشارتك — ابدأ الآن
هل تحتاج إلى مساعدة قانونية في القضايا العمالية في مصر؟
تواصل معنا — سنقيّم وضعك ونشرح حقوقك ونرسم أوضح طريق إلى الأمام
المعلومات الواردة في هذه الصفحة إرشادية عامة ولا تُعد استشارة قانونية رسمية. تختلف كل قضية عن الأخرى، وتتوقف النتائج على ظروف كل حالة على حدة؛ ولا نضمن أي نتيجة بعينها.