Еңбек шарттарын қарау және дайындау
Еңбек шарттарын, ұсыныстар мен жұмыстан шығару құжаттарын қарау — талаптарыңыз анық, заңды әрі құқықтарыңызды қорғайтындай етіп.
Мысырдағы шетелдіктерге арналған еңбек заңгері
Шарттар, жұмыстан шығару, жалақы және жұмыс рұқсатнамасы бойынша даулар — берік әрі анық шешіледі; Мысырдағы шетелдік қызметкерлер мен жұмыс берушілерге арналған еңбек құқығы қолдауы. Ағылшын және араб.
Біздің қызметтеріміз
Шетелдіктерге арналған еңбек құқығы қызметтері
Еңбек дауының әр кезеңінде қызметкерлер мен жұмыс берушілерге толық қолдау
Жұмыс рұқсатнамасы және талаптарға сәйкестік
Жұмыс рұқсатнамалары, жұмыс берушімен байланыс және Мысырдағы жұмысыңызды заңды етіп тұратын құжаттар бойынша кеңес.
Жұмыстан негізсіз шығару талаптары
Заңды негізсіз жұмыстан шығаруға дау айту, қажет болған жағдайда ескерту, өтемақы және жұмысқа қайта алу талаптарымен.
Жалақы және қызмет аяқталғандағы төлемдер
Төленбеген жалақы, үстеме жұмыс уақыты, үстемеақылар және қызмет аяқталғандағы төлемдер бойынша талаптар, сондай-ақ мұндай талаптардан қорғаныс.
Бәсекелестік шектеуі және құпиялылық
Бәсекелестік шектеуі және құпиялылық тармақтары бойынша кеңес пен өкілдік — оларды орындату және олардан қорғану саласында.
Еңбек соттарындағы өкілдік
Барлық сатыдағы еңбек соттары мен органдары алдында өкілдік, сізге тиімді болған жағдайда татуласу келіссөздерін жүргізумен.
Мысырдағы шетелдіктерге арналған еңбек құқығы бойынша нұсқаулық (2026)
Мысырлық компанияда немесе Каирде өкілдігі бар трансұлттық компанияда жұмыс істесеңіз де, өзіңіз шетелдік қызметкерлерді жұмысқа алсаңыз да, еңбек даулары табысыңызға, тұру рұқсатыңызға және болашағыңызға әсер етуі мүмкін. Біз шетелдік қызметкерлерді де, жұмыс берушілерді де қорғайтын анық әрі берік заңгерлік қолдау көрсетеміз.
Құқықтық негіз: Labor Law No. 12 of 2003
Мысырдың Labor Law No. 12 of 2003 еңбек заңы Мысырдағы еңбек қатынастарын — жұмысқа қабылдау мен жұмыс уақытынан бастап жұмыстан шығару және қызмет аяқталғандағы төлемдерге дейін реттейді. Ол Мысырда жұмыс істейтін әрбір адамға, оның ішінде шетелдіктерге де қолданылады, және оны жеке еңбек шартының талаптары мен ерекше келісімдер толықтырады. Бұл заң шетелдік қызметкерлерге жұмыс уақытының шектеулері, ақылы демалыс және жұмыстан еркін шығарудан қорғау сияқты құқықтар береді.
Жұмыс рұқсатнамасы және жұмыс берушімен байланыс
Мысырдағы шетелдік қызметкер, әдетте, өзін демеушілік ететін жұмыс берушіге байланысты рұқсатнама негізінде жұмыс істейді. Жұмыстан айырылу немесе оны дұрыс ресімдемей жұмыстан кету заңды мәртебеңізге қауіп төндіруі мүмкін. Егер жұмыс рұқсатнамасына ие бола тұра жұмыстан шығаруға тап болсаңыз, тез әрекет етіңіз: біз сіздің нұсқаларыңызды — татуласуды, өтемақыны және тұру рұқсатыңызды қорғау үшін қажетті қадамдарды бағалаймыз. Рұқсатнамаға қатысты рәсімдер туралы жұмыс рұқсатнамасы бойынша нұсқаулығымызды қараңыз.
Жұмыстан шығару, ескерту және өтемақы
- Заңды жұмыстан шығару — заңды негіздердің болуын және белгіленген рәсімді сақтауды талап етеді
- Ескерту — еңбек қатынасы аяқталған кездегі ескерту мерзімдері мен тиісті төлемдер
- Негізсіз жұмыстан шығару — дәлелді себепсіз жұмыстан шығаруға еңбек органдары алдында дау айту
- Өтемақы — жұмыстан шығару заңсыз болған кезде сот тағайындай алатын сомалар
- Шарт талаптары — не келісілгенін айқындау үшін түпнұсқа еңбек шартын пайдалану
Жалақы, үстеме жұмыс уақыты және қызмет аяқталғандағы төлемдер
Төленбеген жалақы, даулы үстеме жұмыс уақыты және қызмет аяқталғандағы төлемдер — біз қарайтын ең көп таралған талаптардың қатарында. Талаптың негіздері, шарт және төлем жазбалары — бәрі маңызды. Біз сізге тиесілі сомалардың толық көрінісін құрамыз және оны құзыретті еңбек органдары мен соттар алдында қуамыз.
Бәсекелестік шектеуі және құпиялылық тармақтары
Бәсекелестік шектеуі және құпиялылық тармақтары шетелдік еңбек шарттарында кең таралған. Олардың күшіне еніп, орындалуы үшін ауқымы мен мерзімі бойынша орынды болуы тиіс. Мұндай тармақ сізді байлап тұрса да немесе сіз оны орындатуды қаласаңыз да, біз қол қоюға немесе сотқа жүгінуге дейін оның орындалу мүмкіндігі мен практикалық салдары туралы кеңес береміз.
Еңбек дауларын шешу
Көптеген еңбек даулары еңбек соттарына жеткенге дейін тиісті еңбек органынан басталады. Татуласу көбінесе жылдамырақ әрі арзанырақ; егер ол нәтиже бермесе, біз сізді сот сатылары арқылы өкілдік етеміз. Мысыр заңнамасы бойынша еңбек даулары, әдетте, төмендетілген немесе нөлдік сот алымдарына жатады, бұл сотқа жүгінуді қолжетімді етеді. Сіздің нақты жағдайыңызда татуласуға немесе сотқа жүгінуге болатыны туралы біз адал кеңес береміз.
Шетелден еңбек істері
Егер сіз шетелде тұрып, Мысырдағы жұмыс берушімен дауыңыз болса, нотариалды расталған сенімхат арқылы бізге өкілеттік бере аласыз. Біз рәсімдерді жүргіземіз, сізді ағылшын немесе араб тілінде хабардар етіп отырамыз және істі сіздің қатысуыңызды қажет етпей шешуге тырысамыз.
Біз қалай жұмыс істейміз
Еңбек ісіңізді біз қалай жүргіземіз
Әр кезеңде анық, берік және құпия қолдау
Құпия кеңес
Біз сіздің шартыңыз бен жағдайыңызды қарап шығамыз және құқықтарыңыз бен нұсқаларыңызды адал әрі анық түсіндіреміз.
Құжаттар мен стратегия
Біз дәлелдемелерді жинаймыз, талаптарды дайындаймыз және ең тиімді жолды айқындаймыз.
Орган мен сот
Біз еңбек органы мен сотқа өтініш береміз және сізді хабардар ете отырып, әр қадамды басқарамыз.
Шешім және орындату
Біз істі татуласуға немесе сот шешіміне және сізге тиесілі сомалардың орындалуына дейін жеткіземіз.
Жиі қойылатын сұрақтар
Еңбек құқығы — жиі қойылатын сұрақтар
Иә. Мысырдың Labor Law No. 12 of 2003 еңбек заңы Мысырдағы еңбек қатынастарына, оның ішінде шетелдік қызметкерлер қатысатын қатынастарға да, жеке еңбек шартыңыздың талаптарымен қатар қолданылады. Еңбек заңгері сіздің нақты жағдайыңызға не қатысты екенін растай алады.
Мысыр заңнамасы еңбек қатынасын тоқтату үшін заңды негіздер мен тиісті рәсімдерді талап етеді. Дәлелді себепсіз немесе қажетті ескерту мен рәсімсіз жұмыстан шығару сізге өтемақы алу құқығын беруі мүмкін. Заңсыз жұмыстан шығаруға еңбек соттарында дау айтуға болады.
Егер жұмыстан шығару заңсыз деп танылса, қызметкер сот айқындаған өтемақыға қоса, төленбеген жалақы мен қызмет аяқталғандағы төлемдер сияқты басқа да сомаларға құқылы болуы мүмкін. Сіздің заңгеріңіз сіздің ісіңізде нені талап етуге болатынын есептейді.
Мысырдағы жұмыс рұқсатнамасы, әдетте, демеуші жұмыс берушіге байланысты болады, ал жұмыс берушіні ауыстыру тиісті рәсімдер мен рұқсаттарды талап етеді. Біз заңды мәртебеңізді сақтай отырып, жұмыс берушілер арасында ауысуды қалай жүргізу керектігі туралы кеңес береміз.
Еңбек даулары еңбек сотының сатыларынан өтеді, ал ұзақтығы істің күрделілігіне және оның тату жолмен шешілу мүмкіндігіне байланысты. Кеңес барысында ісіңізді қарап шыққаннан кейін біз шынайы мерзімді ұсынамыз.
Иә. Көптеген істерде сіз бізге нотариалды расталған сенімхат арқылы өкілеттік бере аласыз, ал біз Мысырдағы рәсімдерді сіздің атыңыздан жүргіземіз және әр кезеңде ағылшын немесе араб тілінде хабардар етіп отырамыз.
Қатысты нұсқаулықтар
Мысырдағы шетелдіктерге арналған құқықтық ресурстар
Кеңес — Дәл қазір бастаңыз
Мысырда еңбек құқығы бойынша көмек қажет пе?
Бізбен байланысыңыз — біз жағдайыңызды бағалаймыз, құқықтарыңызды түсіндіреміз және ең анық жолды ұсынамыз
Бұл беттегі ақпарат тек жалпы ақпараттық сипатта және ресми заңгерлік кеңес болып табылмайды. Әрбір іс жеке дара, ал нәтижелер нақты мән-жайларға байланысты болады; біз қандай да бір нақты нәтижеге кепілдік бермейміз.